[온라인] 2018 제개정이 예측되는 노동법률 총정리

2018년 제·개정이 예측되는 노동법률 총정리
본 강의는 무료로 제공되는 강의입니다.

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이 강의는 2018년 제, 개정이 예측 되는 노동 법률을 총 정리한 강의입니다.
새 정부 들어 급격한 변화를 맞고 있는 노동 청책에 대한 내용을 분석하고, 기타 법령 및 변화하는 법령 및 정책을 체크할 수 있습니다.
근로기준법, 남녀고용평등법, 산업재해보상법, 최저임금법, 장애인고용법 등을 중심으로 개정 내용이 무엇이고, 개정에 따라 기업 차원에서 어떻게 대응하여야 하는지 2시간 동안 자세히 안내해 드립니다.





기업의 인사, 노무 담당자


현재 논의 중인 인사노무 관련 주요 이슈를 파악하고 2018년도에 변경되는 주요 법률 개정 내용을 바탕으로 실무에 어떻게 적용할 지 파악할 수 있습니다.


기업에 근무하고 있는 근로자


기업에 있는 근로자는 필수로 수강하셔야 합니다.
특히 연차 휴가의 경우 2018년에 대폭 개정됨으로써, 신입사원의 연차 유급휴가의 보장, 육아 휴직의 변경, 산업 재해 보상법, 최저 임금법 등 근로자가 꼭 들어야 하는 내용이 2018년 5월부터 많은 내용이 바뀌기 때문에 꼭 숙지하셔야 합니다.


스타트업, 중소 규모의 기업을 운영하고 있는 CEO


중, 소규모의 기업을 운영하고 있는 대표님이나, 5~10인 이하의 스타트업을 운영하는 대표님들은 인사, 노무 법률에 더 관심을 가져야 합니다. 팀 빌딩을 이제 막 시작하고 있는 기업이라면 더더욱 이 강의를 통해 2018년 변화하는 노동 법률에 민감하게 대응하셔야 하기 때문에 꼭 숙지하는 것이 좋습니다.



1. 주요 노동법률 제·개정 내용 분석

현재 개정이 확정된 법을 중심으로, 개정 내용과 더불어 개정에 따른 기업 차원에서의 대응 방안 제시
  • 2018년 근로기준법의 3대 변화
  • 남녀고용평등법의 강화와 확대
  • 이미 시행된 산업재해보상법의 범위
  • 최저임금의 증액 뿐 아니라 최저임금액 감액 근로자의 범위 
  • 장애인 인식개선 교육의 강화와 필수 교육의 변화

2. 주요 노동정책 분석
현재 쟁점이 되고 있는 주요 노동정책 분석
  • 근로시간 단축은 확정 될 것인가?
  • 현행 제도에서 명확하게 규정되지 않았던 휴일, 연장근로수당 중복 가산
  • 포괄임금제 금지?
  • 근로감독 강화
  • 특수고용직 노동조합
  • 최저임금의 산입 범위의 변화

3. 기타 법령 및 정책 체크
실무차원에서 놓치기 쉬운 기타 법령 정리
  • 대규모 사업체 고용형태 공시범위 확대
  • 체당급 지급요건 완화




기세환 대표 노무사 (노무법인 태광)

기세환 노무사는 노사관계이슈와 사내하도급, 임금체계 개선 등 기업의 인사노무에 관한 중요 현안 해결을 특화로 주요 상장회사와 외국계기업에 대한 자문과 사건대리, 컨설팅 업무를 수행해 왔으며, 고용노동부의 연구용역에 대한 적극적인 참여와 정책사업에 대한 활발한 활동을 전개해 오고 있음. 아울러 그와 같은 경험을 바탕으로 현장중심의 다양한 기업 교육을 진행하고 있습니다.

 
  • (前) 노무법인 산하 공인노무사
  • (現) 한국공인노무사회 대외협력홍보위원회 이사
  • (現) 고용노동부 능력중심 인력운영지원단 운영위원
  • (現) 경기지방노동위원회, 중앙노동위원회 국선노무사
  • (現) 미래창조과학부 산하 본투글로벌센터 노무자문위원
  • (現) 경기도태권도협회 고문 노무사
  • (現) 태광 노무법인 대표 (ER/노사관계 총괄)
  • 중앙노동위원회 위원장상 수상(2010)
  • 한국공인노무사회 협회장상 수상(2010)
  • 고용노동부 장관 표창(2016)




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본 강의는 무료이며 결제하기 버튼을 눌러 정보 동의 및 결제수단을 아무거나 선택 하시면 무료로 수강할 수 있습니다.


 
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