[온라인] 2018 근로감독 주요 이슈 및 대응방안

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2018년 강화된 근로감독! 어떻게 대비해야 할까?

당장 내일 근로감독이 진행될 수 있는 시점입니다. 최소 열흘 전에는 근로감독 통보가 되어 준비할 수 있는 시간이 있었던 과거와는 달리, 불시에 근로감독이 진행될 수 있도록 변경된 2018년에는 사전 대비가 무척 중요합니다.

근로감독 동향 및 주요 점검 포인트 제시

아무리 모범적인 사업장이라 할지라도 급변하는 노동법률에 대응하지 못하면 문제가 생길 수 있습니다. 이 강의에서는 이러한 문제를 방지하기 위해 주요 노동법률 이슈를 정확히 체크하고, 근로감독을 확실히 대비할 수 있도록 점검 포인트 및 대응 방안을 제시합니다.






기업의 인사, 노무 담당자


노동 분야 전문 변호사의 정확한 이슈 체크와 명확한 대응 방안 제시로 근로감독 대비에 막막했던 부분을 해소하고 대응 방안을 수립할 수 있습니다.

인사팀이 없는 스타트업, 중소기업 CEO


이제는 특별한 문제가 없는 작은 기업도 근로감독 대상이 될 수 있습니다. 인사노무에 대한 전문적인 지식도, 시간도 충분치 않은 분들을 위해 꼭 알아야 할 주요 이슈와 대응 방안을 쉽고 명쾌하게 알려드립니다.




※ 온라인강의 화면

01. 2018 근로감독 개편사항 및 주요 이슈
  • 2018년 고용부 근로감독 주요계획
  • 주요 점검대상
  • 근로감독 대응요령 

02. (이슈1) 근로시간
  • 장시간근로
  • 서비스업종에서의 근로시간 규제 문제
  • 근로시간 산정의 법적문제와 대응방안
  • 개정 근로기준법의 근로시간 단축 및 대응방안

03. (이슈2) 최저임금
  • 최저임금 위반에 따른 법률적 리스크
  • 기준근로시간의 산정문제
  • 최저임금 산입임금의 범위 문제

04. (이슈3) 사내하도급
  • 사내하도급과 불법파견의 판단기준
  • 불법파견 인정범위 확대
  • 근로감독 점검 포인트 및 대응방안




 


홍성 변호사

주요 경력
現 법무법인(유) 화우 파트너 변호사
- 인사, 노무, 행정소송, 방송통신, 형사공판, 기업소송 전문

노동분야의 전문적인 실무경험을 보유하고 있고, 부당해고 및 부당노동행위 구제사건, 징계해고 및 통상임금 소송은 물론 정년연장 문제, 비정규직 운영에 관한 자문(사내하청, 불법파견, 기간제법 등), 취업규칙 및 단체협약의 제ㆍ개정 자문등 업무를 다수 처리한 경험이 있으며, 수 년간 기업의 성과역량관리 프로세스 등 저성과자 관리를 위한 프로젝트를 담당하여 성공적으로 수행한 경험이 있습니다. 현재 대법원 노동법 실무연구회 회원으로 활동하고 있습니다.




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총 수업 시간의 1/2이 지나기 후 : 반환하지 아니함

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